1月19日，集团公司召开干部工作会议，研究安排今后一个时期的干部工作。会议强调，要以改革创新精神进一步完善选人用人制度，健全干部管理监督机制，坚持正确用人导向，营造风清气正用人环境，为全面建成世界水平综合性国际能源公司提供坚强保证。

　　集团公司董事长、党组书记周吉平出席会议并讲话，总经理、党组成员廖永远主持，党组成员喻宝才、沈殿成、刘跃珍、王立新、刘宏斌出席会议。

　　周吉平在充分肯定近些年干部工作取得的成绩后指出，集团公司正处于从注重规模发展向更加注重质量效益发展的转型时期，正处于全面建成世界水平综合性国际能源公司的关键时期，必须进一步解放思想，不断深化干部人事制度改革，创新方式方法，加快培养造就一支高素质干部队伍，尤其是加快建设一批国际化领导班子，适应全面深化改革、全面追赶世界水平的迫切需要。

　　周吉平强调，要重点从四个方面加快深化干部人事制度改革。

　　认真贯彻落实中央精神及集团公司工作会议部署，切实增强做好干部工作的责任感和使命感。实现集团公司确定的各项目标任务，关键在于各级领导班子和领导干部。集团公司干部工作取得了很大成绩，领导干部队伍的主流是好的，但与形势任务的要求相比、与广大职工群众的期盼相比，还有不足，干部管理工作也需改进完善。要认真落实中央各项要求，树立强烈的忧患意识、责任意识和进取意识，以坚定的决心、改革的精神和得力的措施，健全制度、完善机制，下功夫解决突出问题，不断开创干部工作新局面。

　　严格执行干部选任标准和工作原则，端正用人导向。严把选人用人标准，重点做到“五个重用、五个不用”，即重用信念坚定、政治可靠的干部；重用为民服务、心系群众的干部；重用勤政务实、贡献突出的干部；重用敢于担当、善于攻坚的干部；重用清正廉洁、严守纪律的干部。坚决不用政治上不成熟不可靠的干部，不用投机钻营的干部，不用滥用职权、廉洁自律方面不检点的干部，不用说一套做一套、揽功推过的干部，不用抓安全环保稳定工作不力、导致重特大事故事件的干部。恪守工作原则，坚持党管干部，解决好“为谁选人”的问题，确保事业始终掌握在忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于石油事业的干部手中；坚持五湖四海、任人唯贤，解决好“用什么理念选人”的问题，用公道正派的理念和方法选公道正派的人；坚持德才兼备、以德为先，解决好“选什么样的人”的问题，优先选用品德过硬、能力突出的好干部，教育提醒德的方面有不足的干部，坚决调整德的方面有严重问题的干部；坚持注重实绩、群众公认，解决好“依据什么选人”的问题，坚持全面、历史、辩证看干部，改进考核方法手段，把干部考实考准。严格遵循好干部成长途径，领导干部要加强学习、砥砺品质、提高本领；各级组织要加强对干部的教育培养，对年轻干部多“墩墩苗”，敢于压担子；要抓紧建立各级领导班子后备干部队伍，加强年轻干部培养使用，同时处理好调动各年龄段干部积极性的关系。

　　深化干部人事制度改革，构建科学有效的选人用人机制。改进完善民主推荐、民主测评措施办法，把加强党的领导和发扬民主结合起来，正确分析和运用民主推荐结果，坚决纠正唯票取人现象；改进完善竞争性选拔干部措施办法，正确处理好手段和目的的关系，营造公平公正的竞争氛围；改进完善干部考核评价措施办法，细化干部德的评价标准，科学设置考核指标体系，全面分析干部业绩，把考察识别干部的功夫下在平时，增强考核的全面性和准确性；改进完善干部交流制度，做到交流和公开招聘、竞争上岗、组织选拔等措施环节相衔接，与领导班子和干部队伍建设相协调。各级党委要切实加强组织领导，确保改革取得实效。

　　坚持从严管理监督，建设坚强有力的领导班子和干部队伍。严格执行民主集中制，进一步严明党的政治纪律和组织纪律，维护班子团结统一，增强工作合力。强化对干部的教育、管理和监督，从严教育干部，采取有效措施督促领导养成自觉学习、终身学习的良好习惯；从严管理干部，严格落实巡视、审计等制度，管小、管早、管在平时；从严监督干部，强化联合监督，确保正确行使权力。加强组织人事部门自身建设，持续改进作风，努力建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门；组织人事干部要不断提高运用政策能力、知人善任能力和改革创新能力，做组织人事工作的行家里手。各级党委要大力支持组织人事部门的工作。

　　周吉平着重强调，加强领导班子和干部队伍建设，领导干部自身的带头示范作用至关重要。各级领导干部要带头做到政治坚定，大是大非问题不走偏、不动摇；带头认真学习实践，坚持学习不停步、开拓进取不懈怠；带头密切联系群众，做到发展依靠群众、为了群众；带头保持清正廉洁，继承弘扬大庆精神铁人精神，做到一身正气、两袖清风。

　　廖永远对贯彻会议精神提出三点要求。要充分认识加强干部工作的重要性和紧迫性，认真分析领导班子建设情况，有针对性提出加强和改进工作的具体措施。要深刻领会此次会议的精神实质，端正用人导向，营造风清气正的用人环境；推进改革创新，努力构建有效管用、简便易行的选人用人机制；强化监督管理，把严格教育、严格管理、严格监督贯穿到干部培养选拔使用全过程。要不断健全完善工作制度和运行机制，抓紧做好规章制度的修订完善和建立健全工作。

　　会上，集团公司人事部总经理刘志华就正确把握深化干部人事制度改革核心内容、做好2014年重点人事工作及加强组织人事部门建设做出部署。与会人员围绕会上下发的四个制度文件，就落实党管干部原则、完善竞争性选拔工作、实行干部刚性交流、加强年轻干部培养等改革要点展开热烈讨论，积极献计献策。

　　总经理助理，股份公司管理层成员，集团公司副总师，党组巡视组巡视专员，总部机关、专业公司主要负责同志，各企事业单位党政主要领导和组织人事部门负责人等500多人参会。

作者：佚名　来源：中国石油网